Obecnie bardzo ważne dla każdego zakładu pracy jest, aby odpowiednio traktować swoich pracowników. Chodzi tu przede wszystkim o odpowiednie nagradzanie ich sukcesów i starań. Jeśli pracownik widzi, że pracodawca nagradza starania i wysiłki, a także docenia poszczególne sukcesy, stara się po prostu bardziej. A zatem pracodawca na tym zyskuje. Można więc uznać, że dbanie o pracownika w ten sposób to inwestycja, która jednak zawsze się opłaca, zwracając się szybko. Jak można doceniać starania i sukcesy pracownicze? Oczywiście wręczając pracownikom odpowiednie prezenty, będące formą „podziękowania” za trud. Przykładem zakładów pracy, które tak robią, są sieci prywatnych przychodni i klinik.
Jak wszystkie podmioty działające w obszarze służby zdrowia, sieci klinik i przychodni prywatnych odgrywają bardzo ważną rolę na rynku. Ale dbając o pracowników, odgrywają tę rolę podwójnie: pracownicy, docenieni za swoją pracę, są lepszymi pracownikami.
Smycze reklamowe są im wręczane przy różnych okazjach, przede wszystkim, jak wspomniano, za szczególne osiągnięcia w pracy i wyjątkowo intensywne starania. Może być tak, że pracownik, który wykazał się szczególnymi osiągnięciami, dostaje podarunek. Może być i tak, że pracodawca daje taki podarunek temu, kto wyjątkowo się starał, mimo, że nie udało mu się osiągnąć docelowego wyniku. Starania, same w sobie, także powinny być nagradzane.
Oczywiście smycze reklamowe mogą też trafiać do pracowników prywatnych klinik i przychodni w innych sytuacjach. Nie chodzi tu bowiem tylko i wyłącznie o wyniki w pracy. Chodzi o ogólne budowanie odpowiedniej atmosfery w pracy oraz o pokazywanie pracownikom, że są ważni i że pracodawca o nich dba. A można to pokazać m. in. w okresie świąt, np. w okresie bożonarodzeniowym. Okres ten jest bardzo lubiany przez wszystkich, stąd też warto, aby pracodawca także świętował go ze swoimi podwładnymi. I może przy tej okazji wręczać im prezenty, jak choćby smycze reklamowe.
Wszystkie wymienione sytuacje są dobrymi przykładami na to, w jaki sposób pracodawca może budować relacje na linii pracownik – zakład pracy.